Na Manusa estão comemorando e por muito bons motivos. A sua política de conciliação e igualdade entre trabalhadores foi reconhecida com o Prémio Empresa Conciliadora à delegação de Madrid-Centro, na categoria de empresa média, concedida pela Câmara Municipal de Boadilla del Monte (Madrid).

O Prémio Empresa Conciliadora reconhece o trabalho das empresas locais que mais facilitam aos seus funcionários a conciliação entre sua vida laboral e pessoal, e que estão mais empenhadas em conscientizar sobre a necessária igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. Entre os critérios que foram levados em consideração, se destacam o número de mulheres trabalhadoras, a flexibilidade de horários, os benefícios sociais ou a possibilidade de se trabalhar de casa.

Manusa, prêmio Empresa Conciliadora

O maior capital da Manusa são as pessoas e, portanto, sua satisfação é essencial para que elas desenvolvam bem seu trabalho. A Manusa também é ciente da importância que tem a conciliação do trabalho e da família para seus funcionários. Aplicar medidas de conciliação, além de melhorar seu bem-estar pessoal, reduzir o stress ao qual podem ser submetidos e favorecer seu desenvolvimento profissional, de modo a terem uma maior motivação.

Essa motivação significa um maior compromisso com a empresa, o que beneficia a organização. Na Manusa têm-se muito claro que a conciliação não só é benéfica para os trabalhadores, como também para toda a empresa. A flexibilidade de horários permite uma melhor combinação de certas ações diárias, como levar os filhos ao médico ou à escola, e até favorecer uma melhor saúde para os trabalhadores.

Manusa, prêmio Empresa Conciliadora

Além disso, esse compromisso significa que há menos pessoas que abandonam a empresa devido à insatisfação com as condições, logo os custos envolvidos na seleção e pesquisa de pessoal são reduzidos e a produtividade permanece em níveis elevados, bem como a eficiência. De acordo com vários estudos, se demonstrou que nas empresas em que se ajuda a conciliar o trabalho e a vida familiar, os funcionários se sentem quatro vezes mais comprometidos e a produtividade pode aumentar até quase 20%. Portanto, podemos afirmar que os benefícios da conciliação são maiores do que o investimento realizado pela empresa.

A isto se juntam dois fatores a se ter em conta. Por um lado, a permanecia e a atração de talentos é favorecida, algo fundamental hoje em dia para as empresas. As medidas de conciliação da Manusa são vistas como uma vantagem para esse talento, uma vez que permitem o desenvolvimento profissional de todos os funcionários, ao mesmo tempo que suas necessidades são satisfeitas.

E, por outro lado, melhora a imagem da marca referente a empresa. Tanto para os funcionários, como para o mercado. Receber o Prêmio Empresa Conciliadora, da delegação Madrid-Centro, é muito importante para Manusa, pois, além de reconhecer seu trabalho, incentiva-os a continuar apostando nessas políticas e lhes permite se diferenciar.

Manusa Portas Automáticas